更多服务
宿迁市首次明确事业单位专业技术三级岗位怎么“管”
来源:泗洪人才网 日期:2020-05-11 浏览

建立健全事业单位岗位设置管理制度,促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,激发事业单位专业技术人员履职尽责、干事创业主动性,近日,宿迁市委组织部、市人社局联合印发了《宿迁市事业单位专业技术三级岗位管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。


5月4日,速新闻记者从市人社局获悉,该《办法》首次对专业技术三级岗位的申报条件、申聘程序、考核与管理等作出明确规定——


明确申报条件


《办法》明确,对已聘任在正高级专业技术四级岗位人员,符合规定的国家“973”计划项目参与人、享受国务院特殊津贴人员等18个省级以上荣誉奖励条件之一,可申报三级岗位。对已聘任正高级专业技术四级岗位满3年的,放宽到市“千名拔尖人才培养工程”第一二层次培养对象、市政府科技进步一等奖、市有突出贡献的中青年专家、市学科领军人物等18个市级以上荣誉奖励条件之一。


明确申报程序


三级岗位申评采取自下而上、逐级推荐、定期申报、集中评议核准的办法,一般每年进行一次。凡符合条件的人员,按照个人申请、民主推荐、主管部门初审、专家评议、公示核准、实施聘用等六个步骤进行申报,并由市级事业单位人事综合管理部门核准认定。聘期一般为3-5年,或与其所服务的项目周期相一致。


明确考核管理


对三级岗位聘用人员实行严格考核、动态管理,年度考核或聘期考核不合格的,将视情予以低聘。考核分年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,聘期考核分为合格、不合格两个等次。对在申报过程中弄虚作假的申报人员,一经查实,视情节轻重,按党纪政纪给予处理,3-5年内不得申报。


明确管理权责


三级岗位实行总量控制、条件控制和程序控制,旨在培养、引进国家和省市重点学科学术技术带头人,采取设置与聘用相结合的方式,从本单位主系列专业技术四级岗位聘用人员中产生。根据管理权限,三级岗位是宿迁市实施审批聘用最高等级岗位,由宿迁市委组织部、市人社局每年统一组织申报。向省推荐专业技术二级岗位人选,从三级岗位聘用人员中产生。

截至目前,全市各级事业单位中,有近200名聘任专业技术四级岗位人员,近期,宿迁将严格对照《办法》,组织开展三级岗位申报工作。